Einer für Alle - Alle für Einen!
Füllen Sie die Lücken in den offenen Dienstplanpositionen während der Planungsphase oder kurzfristig. Das zahlt sich für Sie und Ihr Team aus!
| Einspringmodell | Wann? (Zeitpunkt der Übernahme des Dienstes) | Umgang mit den Stunden | Höhe der Prämie | Wie viele Dienste pro Monat? | Für welche Dienstart? |
|---|---|---|---|---|---|
| Diensttausch | <96h | Freizeitausgleich | 40 € | unlimitiert | Regeldienste + Rufbereitschaften |
| kurzfristig Einspringen | <48h | Freizeitausgleich | 70 € | unlimitiert | Regeldienste + Rufbereitschaften |
| Zusatzdienst | jederzeit | Auszahlung | 200 € | je nach VK-Faktor 1-4 Dienste | nur Regeldienste |
Gültig ab 01.04.2024 für alle Mitarbeitenden im Pflegedienst und im pflegerischen Funktionsdienst in der direkten Patientenversorgung.
1. Einspringen
- kurzfristige (weniger als 48h) Schichtübernahme aus dem geplanten "frei"
- Prämie für das Einspringen: 70€
- Sie erhalten die Mehrstunden in Freizeit
- Geltungsbereich: sowohl für den Regeldienst, als auch für andere Dienste (Rufdienst, Bereitschaftsdienst)
2. Diensttausch
- kurzfristige (weniger 96 Stunden) Umplanung einer Schichtfolge auf Veranlassung des Dienstgebers
- Prämie für den Diensttausch: 40€
- Sie erhalten die Mehrstunden in Freizeit
3. Zusatzdienst
- Neu: Mitarbeitende haben die Möglichkeit einen Zusatzdienst zu machen. Dies kann bereits im Rahmen der normalen Dienstplanung erfolgen.
- Voraussetzung: der Mitarbeitende hat seine komplette vertragliche Sollzeit erfüllt
- Prämie pro Zusatzdienst: 200€
- Die Stunden des zusätzlichen Dienstes inkl. Zuschläge werden ausbezahlt.
- Geltungsbereich: Regeldienste
- Hier gibt es eine gestaffelte Begrenzung nach Arbeitszeit wie folgt:
pro Kalendermonat und Mitarbeitenden:- bei einer Beschäftigung im Umfang von 100 % maximal vier Zusatzdienste
- bei einer Beschäftigung im Umfang von 75 % – 99 % maximal drei Zusatzdienste,
- bei einer Beschäftigung im Umfang von 50 % – 74 % maximal zwei Zusatzdienste und
- bei einer Beschäftigung im Umfang weniger als 50 % maximal einen Zusatzdienst.
Vorgehen
Fragen Sie bei Ihrer pflegerischen Leitung nach. Sie kann Sie über freie Dienste informieren. Wenn Sie die o. g. Voraussetzung erfüllen, können Sie sich ganz einfach für die offenen Dienste anmelden. Diese offenen Dienste werden mit einem eigenen Kürzel im Dienstplan vermerkt und abgerechnet, soweit der Dienst tatsächlich geleistet wurde.
Holen Sie jetzt Ihre Freunde ins Team und erhalten einen Bonus.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Kennen Sie jemanden, der oder die auch gerne bei uns arbeiten möchte? Dann werben Sie jetzt neue Kolleg:innen.
Haben Sie eine passende Person für uns gefunden,
- erhalten Sie eine Prämie von 2.000 € brutto in 2 Raten.
- Ihr:e neue:r Kolleg:in erhält ebenfalls eine Prämie von 1.000 € brutto.
Füllen Sie ganz einfach das Formular "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" aus und bitten Sie Ihre geworbene Person, das Formular der Bewerbung beizulegen.
Sie haben Interesse teilzunehmen?
Dann melden Sie sich gerne bei Ihrer Stationsleitung.
Kontakt
Unsere Zertifikate
Das St. Joseph Krankenhaus, das Franziskus Krankenhaus, die Elisabeth-Klinik für seelische Gesundheit junger Menschen und die Schule für Gesundheitsberufe sind Teil der Josefwerke, unter deren Dach insgesamt sechs Berliner Unternehmen des Gesundheitswesens firmieren.
Das St. Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof und das Franziskus-Krankenhaus Berlin gehören zum Elisabeth Vinzenz Verbund - einer starken Gemeinschaft katholischer Krankenhäuser, die für Qualität und Zuwendung in Medizin und Pflege stehen.