Benefits

Wir sind flexibel: Auf allen Ebenen stehen Teilzeitarbeitsplätze zur Verfügung, die wir nach Ihren Wünschen gestalten, ganz gleich, ob Sie 50, 65 oder 85 Prozent arbeiten wollen. Selbst wenn Sie Ihre Arbeitszeit mehrmals im Jahr reduzieren oder aufstocken wollen – wir sind dabei. Dienstpläne gestalten wir so familienfreundlich wie möglich. Kolleg:innen aus der Verwaltung können in Gleitzeit arbeiten.

In unseren Häusern wird tariflich bezahlt. Weihnachtsgeld, Leistungsentgelt, Urlaubsgeld, Kinderzulagen - je nach Berufsgruppe gibt es unterschiedliche Sonderleistungen. Krankengeldzuschuss und eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung schaffen mehr zusätzliche Sicherheit.

Strukturiert und professionell – Sowohl im Bereich der Pflege als auch im ärztlichen Dienst wird jeder neue Mitarbeitende planvoll eingearbeitet. Auch, wenn wir uns manchmal mehr Zeit wünschen als der Alltag es zu lässt, versuchen wir unser Bestes, um Ihnen einen schnellen und gelungenen Start in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Feste Ansprechpartner:innen und kurze Wege sorgen für ein gutes Ankommen.

Bei Sport und Entspannung ist Vielfalt unser Anliegen - ob Bouldern, Yoga, Klettern oder Gemeinschaftssport - alles möglich im Urban Sports Club. Wir bezuschussen die Mitgliedschaft im Urban Sports Club Berlin mit 25 € im Monat. Wer mitmacht, kann so schon ab vier Euro pro Monat unter 50 verschiedenen Sportangeboten in Berlin wählen.

Eine verlässliche Freizeitplanung ist das Allerwichtigste. In der Realität lässt sich ein Einspringen aber nie ganz vermeiden. Um die Einsatzbereitschaft auch finanziell zu würdigen, gibt es für jeden Einspringdienst im laufenden Monat zusätzlich 70 Euro für Pflegende, Hebammen und MFAs im Stationsbetrieb. Wer kurzfristig Dienste tauscht, erhält 25 Euro. Wer einen Zusatzdienst macht, erhält eine Prämie von 200€.

Sie erhalten einen monatlichen Zuschuss von 17,45 Euro zum BVG Deutschland-Ticket - gemeinsam mit der BVG fördern wir auf diese Weise umweltfreundliche Mobilität und entlasten die Haushaltskasse unserer Mitarbeitenden. 15 Euro zahlt der Arbeitgeber monatlich und 2,45 Euro gibt die BVG Ermäßigung - so wird das Deutschland-Ticket fast 36 % billiger!

Regeneration ist wichtig. 32 Tage Urlaub hat jeder Mitarbeitende im Minimum - bis zu 40 sind möglich, denn hinzukommen in der Pflege Zusatzurlaubstage für Schichtarbeit. Der 24. und 31.12. werden wie gesetzliche Feiertage behandelt und in der Verwaltung gibt es einen zusätzlichen freien Tag im Jahr. Auch längere Auszeiten sind individuell möglich.

Sie möchten mit dem Rauchen aufhören? Wir unterstützen Sie und geben Ihnen einen finanziellen Zuschuss für die Teilnahme an einem Nichtraucher-Seminar.

Mehr Infos bekommen Sie in der Personalabteilung.

Ob Vorträge bei uns vor Ort, externe Seminare oder internationale Kongresse: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihren professionellen Horizont stetig zu erweitern. Persönliche Wünsche und Vorschläge sind immer willkommen. Gezielte Förderungen werden in regelmäßigen Jahresgesprächen gemeinsam erörtert.

Die ersten Windeln zahlen wir! Wir unterstützen die Erstausstattung für den neugeborenen Nachwuchs unserer frisch gebackenen Mütter und Väter mit 358 Euro. Das heißt etwas sperrig "Geburtsbeihilfe" und ist im Tarif festgeschrieben.

Sie haben Lust die Welt zu entdecken und dabei mehr über die christlichen Wurzeln unserer Krankenhäuser zu erfahren? Sie wollen mehr wissen über die Traditionen, Geschichte und heutige Ansichten der Kirche? Dann sind Sie bei unseren Mitarbeitendenreisen genau richtig. Herzlich eingeladen sind alle unsere Mitarbeitenden.

Hier geht es zu den Reisen: Mitarbeitendenreisen - St. Joseph Krankenhaus (lieblingsarbeitgeber.berlin)

Alle Mitarbeitenden sind einmal jährlich zum Sommerfest in eine tolle Location mit gutem Essen eingeladen. Gemeinsam feiern wir bis spät in die Nacht und schwingen das Tanzbein.

Mehr als 30 Staffeln aus beiden Krankenhäusern beteiligen sich am großen Teamlauf der Berliner Wasserbetriebe kreuz und quer durch den Tiergarten - Und werden von ihren Kolleginnen und Kollegen an der Laufstrecke angefeuert. Jedenfalls in normalen Zeiten.....

Monatlich wird allen Stationen und Abteilungen auf Wunsch frisches Obst geliefert. Das ist unsere Anregung für mehr Vitamine beim Naschen.

Gerade in den beziehungsintensiven und fordernden Berufen im Krankenhaus ist es wichtig, auch längere Auszeiten nehmen zu können. Wir finden hier gerne für Sie eine individuelle Lösung. Sprechen Sie uns gerne an.  

Mit dem Bike, E-Bike oder S-Pedelec zur Arbeit kommen? Kein Problem!

Bei uns können Sie Ihr Dienstfahrrad in Koopera­tion mit dem Business Bike Leasing-Service ganz einfach leasen.

Mit dabei ist eine Vollkaskoversicherung ohne Bagatellschadengrenze und 0 € Selbstbeteiligung und ein jährlicher Service-Check durch den Fachhandel.